前言：系统开发,软件开发,小程序开发,app开发
对于一些做新零售，做微商类的品牌有了解的伙伴肯定听过甄视康这个品牌，在护眼行业、新零售行业非常出名，它有数万代理商团队，一年能干到几个亿甚至十几个亿的回款，可以说团队业绩做得非常大，俨然已成为眼部产品的头部品牌，下面就来聊一下它的模式。
它采用的制度是新零售合伙人的机制，整个制度共分五个代理级别和六个奖项，首先他的产品非常有优势，适用范围广，治疗效果很好，可以说甄视康之所以能做得比较成功，产品的功效是非常重要的基础性元素。
产品价格是399元一盒，复购是299元，消费即为初级代理就可以分享推广，初级代理累计购买满20盒可升级为县代，县代累计购买满100盒可以升级为市代，市代累计购买满700盒可升级为省代，省代累计购买满3000盒可升级为董事。
每一个级别的代理商推荐产生消费时，都可以享受直推奖励，gaoji别的代理商可以享受下级代理商新增业绩的级差奖励。代理级别达到董事时，可以享受平台收益的加权分红，团队中的业绩越高，享受加权分红的比例越高。这就是甄视康他的整套的新零售合伙人制度。
其实从我们专业设计制度的人眼里看他的制度，实际上属于一个比较常规制度。那么在设计制度时，团队返利越多，成绩越多，他的团队粘性越强。更有利于团队的裂变，有利于产生更多的业绩。如果说你也是做大健康产品的，可以参照这种制度去设计。