找（黎灿：可微可电），了解消费鼓励金返现模式系统，消费鼓励金开发，消费鼓励金返现模式，消费鼓励金app开发，消费鼓励金小程序开发，消费鼓励金软件开发，消费鼓励金源码开发
近年来，在市场经济的影响下，各个企业逐步意识到人力资源对提高企业竞争力的重要作用。人力资源是企业的一种重要资源，其可以为企业创造价值。人力资源经济师是当前经济背景下出现的一种新型职业，而信息化与人力资源经济师职业的结合改变了企业人力资源管理的模式，提高了企业人力资源管理的总体水平，有利于发挥人力资源经济师职业的作用。
消费鼓励金模式介绍
1、业务员:签约商家
收益：（1）获得所签约商家锁定的粉丝消费所得的现金红包的10％。
（2）锁定粉丝去到任意的联盟商家消费都有10％。举例，你对接的商家的消费者如果去消费100元！商家如果让利2折，消费者得到10元红包加30元的鼓励金，业务员获得10％就会有1元。如果消费500元，那业务员就有5元！如果一个商家锁粉100人，那这100人去到所有的联盟商家消费都可以获得10％的管道收益。这1000人的所有消费。我们一人一元就是1000元。3万一个月。36万一年。
2、城市运营商:
城市运营商基础考核指标（1）团队10人以上，每人至少签约一个商户。
（2）团队总共签约60个商户。
（3）商户的粉丝消费得现金红包总流水达60万。
收益：（1）签约商家获得19％现金红包。
（2）招募业务团队享有业务团队对接商家锁粉粉丝去到所有联盟商家所得现金红包的9％。
城市运营商奖励机制
一个月内达成指标，奖励3000元+8600元
两个月内达成指标，奖励2000元+8600元
三个月内达成指标，奖励1000元+8600元
三个月内达成50％指标，可申请延期长3个月完成指标退还代理费。
3、合伙人:直接帮公司招募6个城市运营商就能晋升为合伙人，获得所签约商家锁定粉丝去所有联盟商家消费所得现金红包的24％的分润！
近年来，计算机技术、信息技术等的发展使得我国逐步进入了互联网时代。互联网时代不仅带来了人们生活方式的巨大变革，也使得各行各业逐步转变了其发展模式，信息化成为各个企业发展的重要目标。信息技术在各个企业中的应用不仅提高了其生产与管理效率，也带来了企业内部的变革。人力资源作为企业的一种重要资源，信息化带动了企业人力资源的变革，尤其是信息化对人力资源经济师职业产生了诸多的影响，促进了人力资源管理的创新。